Ontdek waar de powerknop van groepen zit en ga daarna zelf aan de slag met 14 praktische werkvormen.
Esther begeleidt teamsessies met rust, aandacht en inhoudelijke scherpte, door gericht teamleden mee te nemen in oefeningen die effect hebben op het teamgedrag.
Zij weet teamleden bewust te maken van het ik, zij, wij en de potentie van de groep naar voren te krijgen. Door scherp te observeren en niet zichzelf, maar de groep via interactieve werkvormen centraal te stellen.
Esther werkt met organisaties aan het versterken van teams, het vergroten van betrokkenheid en het benutten van collectieve intelligentie op organisatieniveau.
Zij vindt dat er zeker aandacht moet zijn voor het individu, maar ziet ook dat veel teams juist daardoor worden belemmerd. Haar focus ligt op het versterken van een team als geheel.
In de afgelopen twintig jaar heeft Esther meer dan 100 teams geobserveerd en begeleid, altijd met hetzelfde doel: het vergroten van bewustzijn in de beweging van ik naar wij.
Esther heeft een visie op Leren en Ontwikkelen binnen organisaties. Naast individueel ingestoken leer- en ontwikkeltrajecten pleit zij ook voor het toevoegen van modules rond sociaal leren met het eigen team of de eigen groep.
Daarnaast heeft zij veel ervaring met het actuele onderwerp medewerkersbetrokkenheid en hoe je dat op een andere manier organiseert, organisatiebreed.
Individuele ontwikkeling krijgt meer betekenis wanneer teams ook samen leren. Esther verbindt inhoud, dialoog en de dagelijkse praktijk.
Esther is specialist in groepsdynamica. Haar wetenschappelijk onderbouwde kennis over het gedrag van mensen in groepen weet ze feilloos te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
In de afgelopen twintig jaar heeft Esther meer dan 100 teams geobserveerd en begeleid op weg naar een helpende dynamiek, met altijd als doel: het vergroten van bewustzijn in de beweging ‘van ik naar wij’.
Esther is mede-onderzoeker geweest voor het eerste boek van Bas van Kesteren, Wat gebeurt hier nu eigenlijk?, en heeft nu zelf haar eerste boek geschreven: Ik kom vandaag niet, want mijn hamster is ziek.
Rust, aandacht en inhoudelijke scherpte. Esther maakt zichtbaar wat er in groepen gebeurt en helpt teams hun collectieve intelligentie beter te benutten.
Ik kom vandaag niet, want mijn hamster is ziekBekijk het boek ↗
Als Manager Forward Thinking heeft Esther ruime ervaring in het doorgronden van organisatie-opgaven, het vormgeven van een betrokkenheidsstrategie en het implementeren van Forward Thinking-dialogen via online tools bij gemeenten, woningcorporaties, zorginstellingen, veiligheidsregio’s en meer.
Data-analyse en het toegankelijk teruggeven van sociale big data aan organisaties hoort eveneens bij haar expertise.
Esther doorgrondt organisatie-opgaven, ontwikkelt betrokkenheidsstrategieën en maakt sociale data bruikbaar voor het gesprek in de organisatie.
De expertise van Esther verbindt groepsgedrag, leren en organisatieontwikkeling.
Wetenschappelijk onderbouwde kennis over menselijk gedrag in groepen, vertaald naar interventies die in de dagelijkse praktijk het verschil maken.
Hoe je van onuitgesproken gedoe naar een team in flow gaat. Vraag jij je wel eens af: wat gebeurt er eigenlijk in ons brein als we in een team samenwerken? Waarom zijn die minnen er en vooral… waar zitten de plussen?
In dit webinar neem ik je binnen 30 minuten mee in stukjes theorie én laat ik je ervaren waar de powerknop van groepen zit. Met het bijbehorende management-werkboek Ik kom vandaag niet, want mijn hamster is ziek kan je daarna direct zelf aan de slag, inclusief 14 praktische werkvormen.
45 minuten groepsdynamica
Inclusief het management-werkboek met 14 praktische werkvormen en verzending.
Totale prijs
€55 exclusief btw
Ben je (team)manager en op zoek naar een eigentijdse, onderbouwde methode om met de dynamiek in je team aan de slag te gaan?
Of wil je van gedachten wisselen over Leren en Ontwikkelen en het duurzaam vergroten van medewerkersbetrokkenheid op organisatieniveau? Laten we kennismaken.
Teamdynamiek, leren en ontwikkelen, medewerkersbetrokkenheid of de vraag wat jouw organisatie nu nodig heeft.
